各系部、各位老师：
根据学校《关于做好第七轮聘期考核和2022年度考核有关工作的通知》要求，结合学校、学院相关文件和实际，现将我院教职工第七轮聘期考核和2022年度考核有关事项通知如下：
一、 考核对象
1、考核对象为学院第七轮岗位聘任聘期内聘任的人员。
2、中层领导干部参加组织部考核，其中“双肩挑”人员实行“双岗双考”，分别就教学科研等专业技术工作和管理工作进行考核。其中，专业技术工作由学院考核。年度考核最终结果由组织部根据“双肩挑”人员“双岗双考”的情况，综合确定考核等级，不占学院优秀指标。
3、实验人员由人事处会同资产与实验室管理处和学院根据相应的岗位职责及工作表现进行考核。
4、年度内病、事假累计6个月以上人员不参加年度考核。
二、关于考核等次和考核标准
1、考核等次。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2、考核标准。根据《宁波大学七轮聘期教职工岗位考核工作实施细则》（宁大政﹝2019﹞58号）和《电竞博彩
第七轮聘期教职工岗位考核工作实施细则》（潘艺政〔2019〕16号），确定最终的考核等次。
3、不合格情形。由文件所列的不合格情形评定为不合格，具体见附件1。
三、优秀名额指标的分配
1、2022年度优秀名额指标分配
2022年度学校下拨给学院的优秀名额。学校根据学院实际参加考核人数的12%为基数并结合年度专项目标考核、聘期目标年度完成情况等综合下达给我院的优秀名额指标为14个。
学院分配给各系的优秀名额。根据学校考核相关文件及学院《第七轮教职工个人岗位考核工作实施细则》，经党政联席会研究决定，按实际考核人数的13%分配（根据文件规定，年度考核时基础教学部、美术公共艺术部根据教师的选择单列），各系部办的优秀名额具体如下：
2022年度电竞博彩
年度考核优秀名额分配表 |
系/部名称 |
参加考核人数 |
优秀名额 |
建筑系 |
25 |
3 |
美术系 |
17 |
2 |
视传与数媒设计系 |
15 |
2 |
环境与家居设计系 |
14 |
2 |
工业设计系 |
12 |
2 |
行政（含辅导员） |
12 |
2 |
基础教学部、美术公共艺术部 |
8 |
1 |
合计 |
103 |
14 |
2、第七轮聘期优秀名额指标分配
第七轮聘期学校下拨给学院的优秀名额。学校根据学院实际参加考核人数的15%为基数确定，下达给我院的聘期优秀名额指标为15个。
学院分配给各系的聘期优秀名额。根据学校考核相关文件及学院《第七轮教职工个人岗位考核工作实施细则》，经党政联席会研究决定，按实际考核人数的14%分配（聘期考核时基础教学部、美术公共艺术部不单列，相关老师归入各系考核），各系的聘期优秀名额具体如下：
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第七轮聘期优秀名额分配表 |
系/部名称 |
参加考核人数 |
优秀名额 |
建筑系 |
26 |
4 |
美术系 |
19 |
3 |
视传与数媒设计系 |
17 |
2 |
环境与家居设计系 |
15 |
2 |
工业设计系 |
14 |
2 |
行政（含辅导员） |
12 |
2 |
合计 |
103 |
15 |
四、考核时间安排和程序
1、2023年3月9日（周四）11点前，各系/部组织考核，评定考核等次。其中本系/部教师有参与团队的请在考核前征求团队负责人对团队成员的考核等级意见。各系/部考核等次评定后，请填写附件2、3对应系/部的考核结果名单，经系/部主任签字后将纸质版交至党政办724，电子版发送至zhangning@dianjingbc88.com，联系人：张宁，联系电话：87609557。
2、暂定2023年3月10日（周五）上午9点，学院组织考核汇报会对行政人员（含辅导员）进行年度考核和聘期考核评优。
3、学院召开考核工作领导小组会议，审核考核结果，予以公示后，报人事处审核和学校考核工作领导小组审议。
4、2023年3月28日前，教职工个人打印考核登记表，经个人签字、单位审核盖章后，统一送交人事处、组织部归档。
附件1：《电竞博彩
第七轮聘期教职工岗位考核工作实施细则》
附件2：2022年度各系/部考核名单
附件3：第七轮聘期各系考核名单
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2023年3月3日
