各位老师：
2019年宁波市领军和拔尖人才培养工程各层次培养人员选拔工作已开始，成果均指申报人近5年（2014年1月）以来取得的成果业绩。除直列人员之外，学院可推荐第一层次或第二层次1名、第三层次1名。符合申报条件的老师请参照每个层次不同的成果要求进行申报。材料要求:《2019年宁波市领军和拔尖人才培养工程培养人员申报表》（一式1份，用A4纸打印，表式见附件3和附件4），同时需发送表格电子表和附证材料电子表。请将以上材料于6月26日中午12:00前交院办人事秘书侯赛男（582407），邮箱[email protected]。 具体通知内容如下：
各单位、部门：
为大力培养造就一批引领和支撑宁波经济社会发展的高层次创新创业人才，根据《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意见》（甬人社发〔2011〕245号）、《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施补充意见》（甬人社发〔2014〕195号）、《关于做好2019年宁波市领军和拔尖人才培养工程培养人员选拔工作的通知》（甬人社发〔2019〕52号）精神，现就做好2019年宁波市领军和拔尖人才培养工程各层次培养人员选拔工作有关事项通知如下：
一、选拔范围和条件
（一）选拔范围和对象
选拔范围为全市企事业单位和部省属驻甬单位，选拔对象分第一、第二、第三等三个层次。选拔工作应坚持高质量发展导向，主要面向我市战略性新兴产业、新兴产业、优势产业和经济社会发展重点领域选拔中青年优秀专技人才。
1.突出我市“246”万千亿级产业集群培育领域人才、创业创新人才，特别是企业人才、新型创新平台人才的选拔培养。
2.突出重点领域学术技术带头人或团队核心成员，特别是基础研究、应用基础研究，以及产业关键共性技术、前沿引领技术、颠覆性技术等领域人才的选拔培养。
3.突出数字经济、乡村振兴等领域人才，以及在甬工作创业的海外高层次青年人才和从事过博士后研究的高端群体的选拔培养。
（二）选拔条件
培养人员应具有强烈的事业心、严谨的治学态度、良好的团队合作精神,学术和技术水平得到市内外同行认可，并具较大发展潜力。各层次具体条件如下:
1.第一层次
（1）年龄在50周岁以下（1969年1月1日以后出生），具备高级专业技术资格。具有深厚理论基础、扎实专业知识、宽阔学术视野，能跟踪了解本学科本专业前沿领域和发展趋势，有很强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。
（2）取得以下成果之一：主持或为主参与（前3名）国家、省、市重点课题、项目、基金研究工作，或获得过部、省科学技术二等奖（或多项三等奖）及以上科技成果奖励（或其他相当等级成果奖励）的前3位完成人；在国内外一流学术刊物上发表过多篇高水平论文，或出版过有重要学术科研价值（或社会影响）的著作；在本专业领域有重大学术技术创新（或重要发明创造），取得的成果产生了显著的经济社会效益。
2.第二层次
（1）年龄在45周岁以下（1974年1月1日以后出生）, 具备高级专业技术资格。能掌握本学科的理论基础和专业知识，了解本学科国内外现状和本专业前沿发展趋势，有较强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。
（2）取得以下成果之一：主持或为主参与（前3位）市级以上重点科技项目研究工作,或取得过市科技进步三等奖及以上科技成果奖励（或其他相当等级成果奖项）的前3位完成人；在省级以上专业刊物发表过多篇高水平论文，或出版过著作；在本专业领域有较为重要的学术技术创新（或发明创造），取得的成果产生了较好的经济社会效益。
3.第三层次
（1）年龄在40周岁以下（1979年1月1日以后出生）,一般应具备高级专业技术资格。能掌握本学科专业知识,了解本学科本专业国内外技术发展动态,有一定的创新能力和团队协作精神。
（2）曾作为主要成员取得以下成果之一：承担完成市级部门重点科技项目, 或获得过市级部门科研成果奖励，或获得过多项授权专利；在省级以上专业刊物发表过多篇较高水平论文，或出版过著作；在本专业领域取得的学术技术成果产生了一定的经济社会效益。
以上成果均指申报人近5年（2014年1月）以来取得的成果业绩。
二、选拔推荐名额
（一）我校可向宁波市推荐名额：第一层次3名，第二层次8名，第三层次16名。
（二）校内各学院和独立设置的校级科研机构推荐名额按以下规则执行：
1.除直列人员之外，各学院和独立设置的校级科研机构可推荐第一层次或第二层次1名、第三层次1名，“双一流”学科群所在学院（机械学院、海洋学院、信息学院）可各追加1个推荐名额。“双肩挑”人员均纳入个人学科所在单位推荐申报。申报第一层次但未入选的人员，若符合第二层年龄条件且同意兼报第二层次的，可纳入第二层次推荐；申报第二层次但未入选的人员，若符合第三层年龄条件且同意兼报第三层次的，可纳入第三层次推荐；申报第一层次但未入选的人员，不可兼报第三层次。
2.设立“246产业”“数字经济”“乡村振兴”“出站博士后”专项，其中：符合年龄条件的出站留甬博士后可直接列入第三层次培养，不占分配名额；专项其他填报人员（包括出站留甬博士后需要申报更高层次的），均在分配名额中推荐。
3.已入选市领军和拔尖人才培养工程，经考核取得优秀等级的第二、三层次培养人员，同等条件下可优先推荐上一层次，考核优秀名单详见附件1。
4.申报人员中符合年龄条件的国家、省专家专家，“百千万人才工程”国家级人选和省151人才工程重点资助、第一、二层次人选，国家杰出青年科学基金获得者，“奖励计划”特聘教授，省高校特聘教授（钱江学者），国家优秀青年科学基金获得者，“奖励计划”青年学者项目获得者，可直接列入第一层次进行培养，不占名额，不予重复资助。
三、选拔推荐程序
培养人员的选拔推荐工作主要采取个人申报、所在单位择优推荐、专家综合评审、公示、学校审定的办法进行。
为进一步扩大选才视野，拓展人才选拔推荐渠道，第一层次培养人员的推荐工作在现有个人申报、单位推荐的基础上，还可以由2位及以上本学科领域的两院院士、国务院政府特殊津贴专家、特聘教授、浙江省特级专家、浙江省突出贡献中青年专家联名推荐（每位专家只能推荐1位候选人）；或由宁波市级以上学会学术组织集体推荐（每个学会推荐不超过2名候选人）。推荐内容将作为评审的参考依据之一，但推荐人选需占所在单位的推荐指标。
四、材料上报要求
（一）《2019年宁波市领军和拔尖人才培养工程推荐人员情况一览表》（1份，用A4纸打印，表式见附件2），同时上报电子文档（Excel格式）。
（二）《2019年宁波市领军和拔尖人才培养工程培养人员申报表》（一式1份，用A4纸打印，表式见附件3和附件4），同时上报电子文档（word格式）。
（三）附证材料电子文档。内容包括学历学位证书、职称证书、市级及以上学术组织担任秘书长以上职务的任职证明，以及申报表第二部分“申报人主要成果业绩列表简述”中各项目证明材料等复印件，附证材料控制在40页以内。符合直接列入条件的申报人员仅需提供所需条件的证明材料。这项工作等推荐人选确定后，由人事处个别通知推荐人选准备相关材料。
（四）申报表填写注意事项（非常重要，务必认真阅读）：
1.申报第一层次的人员，若未获推荐，但符合第二层年龄条件且本人同意纳入第二层次推荐的，在申报表封面中的“申报层次”栏中还需填写“兼报第二层次”；申报第二层次的人员，若未获推荐，但符合第三层年龄条件且本人同意纳入第三层次推荐的，在申报表封面中的“申报层次”栏中还需填写“兼报第三层次”。
2.分类填报时，“246产业”“数字经济”“乡村振兴”“出站博士后”专项申报人员，在“申报表”电竞博彩的“项目类别”栏填列对应的专项名称，其他非专项申报人员统一填列“综合推荐”。
3.填报的成果业绩都应为近5年内取得的成果业绩，并应能提供对应的、有效的附证材料，否则视作无效处理。
4.申报表中的“五、申报人所在单位具体培养目标计划”由申报人所在单位填写，要求培养目标清晰明确、具体计划举措切实可行做到定性与定量相结合，填写内容将作为专家评审的依据之一。申报表中的“六、公示情况及相关单位（专家、学术组织）推荐意见” 所在单位意见栏中的“（对申报人成果、贡献和学风道德的评价）” 由申报人所在单位填写并盖章。
（五） 请各单位尽快布置推荐工作，按上述要求指导教师填写表格，严格做好材料审核工作，择优推荐人选。相关材料请于2019年6月28日前，电子材料报送至邮箱[email protected]，纸质材料报送人事处403室，逾期不再受理。
联系人：钱欢欢
联系电话：888494
中共宁波大学委员会人才工作办公室
2019年6月18日
