2月22日上午，我院在邵逸夫图书馆三楼召开2019年新学期第一次全体教职工大会，大会围绕学校“双一流”建设目标和2019年重点工作，结合学院硕士点验收评估、博士点申报等中心工作做动员部署。刘秉印副书记主持会议。
会上，狄智奋副院长就分管的教学工作作相关布置。会议指出， 2019年，学院将进一步强化教研成果培育，加大精品课程经费投入，加强教学团队建设，促进教材建设，积极推进教学大赛、学科竞赛、大广赛、工业设计大赛、摄影赛等赛事；学院将进一步加强专业建设，专业升级，讨论落实市级以上品牌课程建设，重点做好2019年将环艺专业评估及美术学（师范）专业认证工作。此外，会议还通报了学校上学期末发生的监考迟到问题，并对教学中出现的提前下课、随意调停课、期末判分随意、教学管理等问题提出了相应的规范要求。
霍发仁副院长（代）就分管的科研、学科、人事、研究生教育、继续教育等工作作了布置。会上首先对国家社科基金艺术类项目等国家级重点奖项目的申报进行了辅导，项目申报需要学院、各系、教师个人协同努力，有计划，分层次的准备，项目申报成功率才能获得提升。在学院层面，会聘请行业相关专家来院或提供远程指导；各系层面，应培养自己的项目团队；教师个人方面，应重视学术研究工作，有计划地阅读文献，做好充分准备，可以开展交叉学科研究的形式，丰富自己的科研成果；研究生生源质量显著提高，今后将继续加大赴各地的招生宣传。在人才引进方面，学院抓住学校“双一流”建设发展的关键时期，大力引进教授、副教授、优秀博士等人才加盟潘艺发展。同时，做好博士教师的内培项目，帮助其获得学术成果。同时，学院应做大做好继续教育工作，不断增加学院的创收。
刘秉印副书记针对2019年的的学生提出了“抓体系、抓学风、抓队伍、抓指标”的工作思路。抓体系指积极构建学院教学、科研、学工“三位一体”的工作体系，逐步提高学院人才培养质量，教学、科研、学工三个部门要紧密配合，积极沟通，协同育人，学院每位教职员工是该体系的参与者和构建者，更需要广大专业教师的积极参与；学风是学院人才培养的根本保障，只有一流的学风才能培养出一流的人才，通过抓学风，来进一步提高学院的考研率，形成浓厚的考研氛围。通过抓学风，进一步提高学院拔尖人才的培养力度。通过抓学风，进一步做好困难学生的帮扶工作；只有一流的队伍才能干出一流的成绩，2019年将重点抓好班主任、辅导员、学生党员、学生干部四支队伍；抓指标方面，主要是结合学校第七轮岗位聘任的相关文件规定，分解制定不同阶段的任务计划，有针对性地完成学校和学院的目标考核任务。
徐一萍书记传达学习学校2019年寒假中层领导干部扩大会相关内容和精神，并对学校第七轮岗位聘任相关文件作细致解读。她首先围绕沈满洪校长“关于深化人事制度改革 推进“双一流”建设”的主讲发言，详细传达了学校第七轮岗位设置与聘任工作思路，即“两个工作导向”、“三个关键环节”、 “八条工作思路”。其次，徐一萍书记依据邵千钧副校长关于“第七轮岗位聘任文件解读”精神，结合我院实际情况，对学院第七轮聘期目标任务赋分、岗位设置和聘任实施办法、岗位绩效工资实施办法、团队聘任与考核的指导意见等做了细致解读。会议希望在第七轮岗位设置与聘任文件修订过程中，全院教职工主动参与、群策群力、集思广益，争取向学校反馈具有普遍意义，又适应潘艺特色的宁大样本。此外，会议还就2019年党建工作做了部署。
徐仲偶院长最后总结发言。他指出，2019年是学院发展中的上甘岭战役，“一切的伟大源自苦难”， 潘艺学院要按照“目标体系、工作体系、政策体系、考核体系”，制定学院发展的长期、中期和短期目标；潘艺学院要坚持学术立身，投之于热情，再加上坚守和忍耐，积极做好学院硕士点验收评估、博士点申报等中心工作；潘艺学院要在第七轮岗位聘任中积极作为，主动谋划，要有更高更大的格局，要有强烈的自律意识和能力，个体生命的价值实现应构建在崇高自律的基础上；潘艺学院全院教职工要高标准、高格局、严格要求，担当作为，毫不松懈，助力学院获得更好的发展。
